"Ik breng jeugdigheid en mannelijk perspectief mee in de OR"

Alain ter Horst is pas 22 jaar, maar zit vol ambities. Sinds 1,5 jaar werkt hij bij Partou en hij is vastbesloten om binnen de organisatie door te groeien. “Eerst wil ik assistent-Locatiemanager worden en uiteindelijk misschien wel Locatiemanager”, vertelt hij. Die ambitie zorgde ervoor dat hij zich een half jaar geleden verkiesbaar stelde voor de tijdelijke ondernemingsraad. “Ik zag de oproep en ben me meteen gaan inlezen, om te kijken wat het allemaal inhoudt. Ik vond het heel interessant, maar had nog wel veel vragen. Die heb ik kunnen stellen tijdens een online bijeenkomst via Teams”, legt Alain uit. “Uiteindelijk waren er toen precies even veel kandidaten als het aantal zetels, dus waren verkiezingen niet nodig. Ik mocht direct toetreden tot de OR, dat was wel heel tof.”

Man in de kinderopvang

In eerste instantie meldde Alain zich aan vanwege zijn eigen ontwikkeling en zelfontplooiing. De verschillende commissies binnen de OR spraken hem aan, daar wilde hij zich graag in verdiepen. “Ik merkte ook dat er eigenlijk voornamelijk vrouwen in de OR zaten en dat ik als man in de kinderopvang misschien tot andere inzichten kan komen. Ook ben ik een stuk jonger dan de leden die op dat moment de OR vormden, dus die jeugdigheid nam ik ook mee.”

Stappen gezet

De ondernemingsraad vertegenwoordigt de werknemers en zorgt ervoor dat er naar ze geluisterd wordt, dat hun mening ertoe doet én hij heeft invloed op de beslissingen die binnen onze organisatie genomen worden. De OR denkt mee en adviseert over alles wat met personeel te maken heeft. Het bevalt Alain om daar lid van te zijn: “Ik merk dat ik het afgelopen half jaar al echt stappen heb gezet, zeker vakinhoudelijk. Met mijn commissie Strategie, Beleid & Financiën zit ik dicht bij het vuur.” Naast het soms harde werken, vindt Alain het onderling ook erg gezellig met de andere OR-collega’s. “Voor je netwerk is het leuk en goed, je leert veel nieuwe mensen uit de organisatie kennen uit heel Nederland”, vervolgt hij.

Drempel

Het gebrek aan kennis en ervaring kan een drempel zijn voor collega’s om zich kandidaat te stellen. Niet nodig, volgens Alain: “Als je een open leerhouding hebt, komt dat wel goed. Het is niet zo dat je alle fijne kneepjes van het vak moet leren, maar je moet wel weten hoe je zo’n adviesaanvraag leest en waar je op moet letten.” Gelukkig zijn er ervaren OR-leden die je daarbij kunnen helpen: “Als je vragen hebt, is iedereen er voor je. Het is echt goed te doen. Het gaat vooral om logisch nadenken, dan kom je er wel uit. Het is trouwens ook mogelijk om extra cursussen te volgen; dan worden er interne of externe mensen ingeschakeld.”

Eigenschappen

Om lid te kunnen zijn van de OR, moet je er vooral voor open staan om nieuwe dingen te leren en een doorzetter zijn, meent Alain. Ook zijn je communicatievaardigheden erg belangrijk; je moet op een respectvolle, duidelijke en eerlijke manier in gesprek kunnen gaan. “En stevig in je schoenen staan, want je zit tegenover mensen die weten waar ze het over hebben.” “Naast dat je Partou ermee kunt helpen, is de OR ook een perfecte manier om jezelf verder te ontwikkelen. Het is een hele mooie stap om je netwerk te vergroten en nieuwe inzichten te krijgen”, zegt Alain, die zich in februari 2023 wederom verkiesbaar gaat stellen. “Maar vraag jezelf wel af: heb ik er de ruimte en tijd voor en snap ik wat er van me wordt verwacht? Stel vooral veel vragen! Zodat je niet na twee maanden denkt: dit is het toch niet.” In februari 2023 organiseren we bij Partou nieuwe OR-verkiezingen. Overweeg jij je verkiesbaar te stellen? Lees er alles over op de OR-pagina op Partouplein en meld je aan!