Werken in de kinderopvang is mensenwerk. Dan is het prettig als de afspraken over werk en inkomen helder zijn. De cao is de basis voor je arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang. De cao kinderopvang 2025 geeft die duidelijkheid. Je vindt er regels over contracten, werktijden, verlof, ontwikkeling, vergoedingen en meer. Goed om te weten: of je nu ‘cao kinderopvang’ of ‘cao kdv’ hoort: het gaat om dezelfde afspraken.
Werken bij Partou en de cao kinderopvang
Bij Partou vormen de afspraken uit de cao kinderopvang de basis van je arbeidsvoorwaarden. De basisafspraken over bijvoorbeeld contract, werktijden en verlof volgen dus de cao (voluit: collectieve arbeidsovereenkomst). Dat maakt het overzichtelijk.
Daarbovenop krijg je bij Partou extra voordelen. Denk aan medewerkerskortingen voor een fiets of sportabonnement, korting op kinderopvang voor je eigen kinderen, reiskostenvergoeding en veel aandacht voor leren en ontwikkelen via de Partou Academie. Op onze pagina met voordelen zetten we alles voor je op een rij.
Wat is de cao kinderopvang?
De cao kinderopvang bevat afspraken die werkgevers en werknemers in de sector met elkaar maken, samen met vakbonden die meedenken vanuit het perspectief van medewerkers. Zo is veel overal op dezelfde manier geregeld en weet je zeker dat je eerlijk beloond wordt. In de cao staan onder andere afspraken over arbeidsovereenkomsten, een gezonde werkcultuur, werktijden, verlof, salaris, toeslagen, vergoedingen en scholing.
Voor wie geldt de kinderopvang cao?
De cao kinderopvang 2025-2026 geldt voor kindercentra en gastouderbureaus die onder deze cao vallen. De afspraken worden gemaakt door werkgeversorganisaties, samen met vakbonden die meedenken vanuit het perspectief van de medewerker. De cao is per 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard, waardoor hij vanaf die datum geldt voor alle werkgevers in de kinderopvang die binnen de werkingssfeer vallen. De looptijd zoals gepubliceerd op Kinderopvang werkt! is van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027.
Cao kinderopvang 2025: wat is er nieuw?
De cao 2025-2026 is een nieuwe cao-periode. Wat er precies nieuw is ten opzichte van de vorige cao, verschilt per onderwerp. Hieronder vind je de belangrijkste veranderingen in de cao kinderopvang 2025:
Per 1 juli 2025 steeg je loon met 2,5%, per 1 september 2026 met nog eens 1,5% en per 1 januari 2026 werden de salarissen in de laagste salarisschalen verhoogd naar €16,- per uur.
Per 1 januari 2025 steeg de eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5% en per 1 januari 2026 steeg de eindejaarsuitkering van 5,5% naar 8%.
5 mei ieder jaar vrij. Bevrijdingsdag is in de cao kinderopvang 2025-2026 vastgelegd als jaarlijkse vrije dag.
Stagevergoeding stijgt in twee stappen. De minimale stagevergoeding gaat omhoog per 1 september 2025 en per 1 september 2026.
Meer focus op werkdruk en uitvoerbaarheid. Er zijn afspraken om werkdruk aan te pakken, waaronder een werkdrukmeting en opvolging met een plan van aanpak.
Gezonde werkcultuur en duidelijke grenzen. De cao bevat een hoofdstuk over gezonde werkcultuur met onderwerpen zoals het recht op onbereikbaarheid en de jaarurensystematiek.
Cao kinderopvang 2025?
Veelgestelde vragen over de cao kinderopvang 2025
De cao kinderopvang 2025-2026 bepaalt de belangrijkste afspraken over werken in de kinderopvang. Denk aan loon, werktijden, verlof, vergoedingen, scholing en regels rondom feestdagen. Omdat veel collega’s dezelfde praktische vragen hebben, hebben we hieronder de meestgestelde vragen op een rij gezet.
Werken bij Partou?
Werkgebieden
Toch een kijkje nemen bij een andere afdeling? Bekijk hieronder welke afdelingen je nog meer aanspreken.
