Recruiter BBL | Vianen

Bij Partou zijn we op zoek naar een gedreven BBL Recruiter die het verschil maakt in de toekomst van de kinderopvang. Jij weet jonge talenten en zij-instromers te enthousiasmeren voor een leerwerkplek (BBL) als pedagogisch medewerker. Met jouw oog voor potentieel en passie voor werken & leren, zorg jij voor een sterke instroom van nieuwe collega’s die bijdragen aan de beste opvang voor kinderen.

32 uur

Regio Vianen Ut

Sportlaan 1, Vianen Ut

Dit ga je doen

In de rol van recruiter BBL ben jij, samen met jouw collega’s, verantwoordelijk voor het werven van jong talent en zij-instromers voor de kinderopvang. Elke dag begint met een dagstart waarin lopende zaken worden besproken en ruimte is voor frisse, creatieve ideeën om nog betere matches te maken voor het werken & leren traject.

Voor jouw regio bewaak je het overzicht van het aantal BBL-plekken per locatie binnen Partou. Hiervoor is het belangrijk dat je goed contact onderhoudt met jouw interne stakeholders, namelijk de praktijkopleiders en locatiemanagers. Zo ben je altijd op de hoogte van wat er speelt. Op basis van deze informatie schrijf en publiceer jij de vacatures en zorg je ervoor dat de juiste doelgroep bereikt wordt.

Vervolgens voer jij de eerste, vaak online, selectiegesprekken met kandidaten. Daarbij let je niet alleen op een mogelijke match met Partou, maar ook op de motivatie van de kandidaat om de opleiding succesvol af te ronden. Je past hierbij de juiste gesprekstechnieken toe om snel een goed beeld te krijgen. Daarnaast bepaal jij op welke locatie de kandidaat het beste past.

Om alle openstaande BBL-posities in te vullen, worden er ook inloopdagen georganiseerd. In de functie van recruiter BBL is het daarom belangrijk dat je affiniteit hebt met het organiseren van events, waar soms wel 100 geinteresseerden op afkomen. Tijdens zo’n inloopdag zorg jij ervoor dat alles soepel verloopt en bied je bezoekers een warm welkom tijdens hun eerste kennismaking met Partou. Jij weet deze momenten optimaal te benutten om verbinding te maken en toekomstige BBL’ers te enthousiasmeren voor een carrière in de kinderopvang. Je voorziet geïnteresseerden van informatie over het werken-en-leren-traject, en samen met je collega’s (recruiters en praktijkopleiders) voer je op zo’n dag soms wel 100 speeddates.

Hier kom je te werken

Het team waarin je komt te werken is nog relatief nieuw en volop in ontwikkeling. Jij krijgt energie van bouwen en optuigen en vindt het leuk dat de weg naar de beste resultaten nog niet volledig is uitgestippeld. Het team bestaat uit 14 collega’s, waarbij iedereen een specifieke regio of aandachtsgebied heeft. Jij wordt verantwoordelijk voor de instroom van kandidaten die werken en leren combineren. Je rapporteert rechtstreeks aan de manager recruitment.

Wat biedt Partou?

Een afwisselende baan met veel vrijheid, waarin je hybride werkt. Je standplaats is Vianen.
Een bruto maandsalaris conform CAO Kinderopvang schaal 8, wat neerkomt op een salaris tussen €3.213 en €4.390,- o.b.v. een 36-urige werkweek;
Alle voorwaarden volgens de CAO kinderopvang, inclusief een eindejaarbonus van 5,5% (vanaf 1 januari 2026 8%);
26 vakantie dagen o.b.v. een 36-urige werkweek, dat komt neer op bijna 6 weken;
Digitale uitrusting voor efficiënt werken, zowel thuis als op kantoor;
Aantrekkelijke pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Diverse (online) trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
Ruimte voor jouw eigen inbreng, visie en ideeën. Je kan echt jouw eigen functie vormgeven;
Heb je zelf kinderen? Lucky you! Want dan heb je ook nog eens voorrang én recht op korting op kinderopvang bij Partou.

Dit ben jij

Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week;
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur ook in het organiseren van wervingsdagen;
Je vindt het leuk om naar verschillende Partou locaties in het land te reizen om wervingsdagen te organiseren;
Je navigeert moeiteloos door een complexe wervingsomgeving met meerdere locaties, managers, diploma-eisen en (uitzonderingen op) wet- en regelgeving;
Je brengt snel structuur aan, hebt scherp inzicht en pakt door;
Je communiceert helder en bent een prettige gesprekspartner voor toekomstige pedagogisch medewerkers, studenten en andere kandidaten;
Je bruist van energie en komt met frisse ideeën om onze (online) wervingsstrategie te versterken en de organisatie te laten groeien.