In een aantal regio’s zetten we uitzendkrachten en zzp’ers in op de groepen om de werkdruk wat te verlagen. Soms voorkomt het zelfs dat groepen moeten sluiten vanwege personeelstekort. Heel fijn! Maar dit heeft ook een andere kant: voor de kinderen, maar ook voor jou en je collega’s zijn vaste gezichten belangrijk. Het werkt nu eenmaal lekkerder als je goed op elkaar bent ingespeeld. En het speelt toch ook lekkerder met vertrouwde grote mensen om je heen. Onze voorkeur gaat dus uit naar betrokken medewerkers in vaste dienst. Toch denken sommige vaste medewerkers er wel eens aan om zzp’er te worden. Wil je graag wat meer vrijheid in je uren, maar wel zekerheid van een contract? Kijk dan eens naar de mogelijkheid om als pedagogisch medewerker in ons FIP-Team (Flexibele inzet Partou) te komen werken. Dat geeft je de vrijheid om zelf te bepalen wanneer en waar je werkt. Dus in vaste dienst, flexibel inzetbaar of zzp? Wij zetten de feiten voor je op een rij.
Vaste dienst flexibele uren
Bij Partou bieden wij medewerkers de mogelijkheid om in vast dienstverband onderdeel te zijn van het FIP team. Dit staat voor medewerker Flexibele inzet Partou. Je ervaart dezelfde voordelen van een vaste medewerker en ben flexibeler in het inplannen van jouw uren.
Hieronder wat feiten op een rij:
Vrijheid bij invulling van je uren. Jij bepaalt hoeveel uur je werkt.
Reiskostenvergoeding
Pensioenopbouw
Bij 2 jaar ziekte recht op doorbetaling en WIA-uitkering na 2 jaar arbeidsongeschiktheid
Jaarlijks pedagogisch coaching
Doorgroeimogelijkheden van pm naar bijvoorbeeld praktijkopleider en (assistent) locatiemanager
Zpp'er
Wil jij als zzp'er aan de slag als pedagogisch medewerker? Hieronder wat feiten voor jou op een rij:
Vrijheid bij het invullen van je uren
Geen pensioenopbouw, zelf een verzekering voor afsluiten
Bruto uurloon van gemiddeld €35.- excl. btw
Geen recht op ziektegeld, zelf een verzekering voor afsluiten
Zelf verantwoordelijk voor het afsluiten van een aansprakelijkheidsverzekering
Minder doorgroeimogelijkheden
In vaste dienst bij Partou
Benieuwd naar de voor- en nadelen van het werken als pedagogisch medewerker in dienst. Hieronder zetten wij wat feiten op een rij:
Reiskostenvergoeding
Vaste uren per week, in afstemming met je manager
Bij ziekte 2 jaar recht op doorbetaling een WIA-uitkering na 2 jaar arbeidsongeschiktheid
Jaarlijks pedagogische coaching
Doorgroeimogelijkheden van pm naar bijvoorbeeld praktijkopleider en (assistent) locatiemanager
Aansprakelijkheidsverzekering
Gratis cursussen via Partou Academie voor professionele en persoonlijke ontwikkeling
